網絡策劃三大趨勢

時間: 2017-02-14 分類: 派琪資訊 瀏覽次數: 644
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根據艾瑞咨詢最新發布的《2011-2012年中國網絡招聘行業年度監測報告》數據顯示,2011年,中國網絡招聘市場營收規模達到21.8億元,同比增長28.6%;網絡招聘市場的競爭日趨激烈,競爭主體日益多元化,共同推動網絡招聘市場的發展。

根據艾瑞咨詢最新發布的《2011-2012年中國網絡策劃行業年度監測報告》數據顯示,2011年,中國網絡策劃市場營收規模達到21.8億元,同比增長28.6%;網絡招聘市場的競爭日趨激烈,競爭主體日益多元化,共同推動網絡招聘市場的發展。

 

      

 

2011年網絡策劃市場營收規模達21.8億元,同比增長28.6%
  艾瑞咨詢統計顯示,2011年中國網絡招聘市場總營收規模達到21.8億元,較2010年的17.0億元增長了28.6%;其中前程無憂、智聯招聘、中華英才網分別以8.0億元、6.3億元及3.4億元的網絡策劃線上業務營收規模位列前三位,合計占比達81.2%。艾瑞分析認為,一方面線上招聘憑借靈活、高效、便捷的優勢,得到企業的認可,越來越多的企業認識到網絡策劃服務的價值,能夠將網絡招聘作為其人才招聘的最主要來源;同時招聘網站更加注重提供與企業發展相匹配的各種服務及全方位的招聘解決方案,企業愿意為此支付費用。另一方面國家宏觀經濟增速放緩,客觀上影響了企業的招聘活動,與2010年相比,企業的需求有所下降,從而形成網絡招聘市場營收增速放緩的局面。艾瑞預計,未來幾年內仍將維持穩定增長態勢。

  網絡策劃三大趨勢行業發展趨勢之:搜索技術能力與個性化服務突顯
  艾瑞咨詢分析認為,搜索技術及服務方式將影響未來招聘市場的競爭格局。當前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題,一方面表現在求職者對職位信息的搜索結果上,另一方面表現在招聘企業對人才的搜索結果上,由于人才庫的信息量巨大,人才信息各有特點,用人單位對人才的要求又各不相同,實現精準搜索的難度很大。因此,網絡招聘行業亟需進行技術革新,通過搜索技術的提升,來實現職位信息、簡歷信息的精準匹配,提高市場占有率。此外,招聘網站要突破單純依靠商業廣告的創收模式,為招聘企業提供全行業的解決方案,并完善網絡招聘服務體系,根據市場需求為求職者提供個性化定制服務。艾瑞分析認為,運營商為用戶提供優質服務并獲得認可,是企業塑造品牌影響力的關鍵,且在未來的市場競爭中能獲得更多的機會。
  網絡策劃行業發展趨勢之:垂直細分與職業社交招聘網站崛起
  傳統的綜合性招聘網站單純依靠信息量大而全已經無法滿足求職者的需求,網絡招聘市場上競爭主體多元化,一些垂直細分類行業招聘網站及職業社交招聘網站日漸興起,并逐漸得到求職者的認同。艾瑞咨詢認為,2010年以后細分類的招聘市場正在逐漸完善和規范,在經歷了市場的洗禮后,一些優秀的網站已經脫穎而出,發揮出競爭優勢,未來仍有較大的市場需求;2011年致力于中高端人才招聘市場的職業社交網站尤為引人關注,隨著市場環境培育的不斷成熟,商務社交網站的盈利模式、服務方式日漸清晰,職場人士對商務社交網站的關注度會迅速提升,并有望成為職場人士進行社交活動的重要領域。
  網絡策劃行業發展趨勢之:移動互聯網快速發展,引領手機招聘熱潮
  移動互聯網的快速發展,引發各大招聘網站紛紛加入到通過移動客戶端搶占用戶的市場戰役中,推出基于網站應用的手機客戶端,將求職者的“求職陣地”從電腦延伸到了可以隨時隨地接入網絡的手機,以幫助求職者開辟求職新渠道,搶占先機,充分利用零散時間求職,提高求職勝出的機會。迎合市場需求,截至到2011年底,前程無憂、中華英才、百伯、智通人才網等都已先后推出手機招聘客戶端。

 

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