淺談上海網站設計人才流失現象

時間: 2017-01-13 分類: 派琪資訊 瀏覽次數: 624
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只有堅持以高端的產品來贏得市場,以精心雕琢的網站建設作品為客戶創造價值,以足夠的利潤來留住人才。只有這樣,才能形成真正的良性循環,才能在這激烈的市場競爭中,留到最后。

幾乎每過一段時間都能聽到,某某網絡公司又解體了;也幾乎是每過一段時間,大家又會發現一些新的網站建設公司悄然而生。那些知名的,不知名的,也曾輝煌過又或是名不見經傳的網站建設企業們,就這樣一波波大張旗鼓的來,又這樣一批批的悄然離去。

 

      

一.網站設計行業人才流失

假設我們暫且把一個5年經驗的網站設計師稱之為合格,那么正常情況下,從畢業后直接順利踏上設計類工作崗位做滿5年,那至少也得有27歲高齡。而面對繁重的工作、頻繁的加班和付出與收入的不成正比;面對長期不規律的飲食、不規律的作息時間而逐漸被拖垮的身體;隨著年齡的增長,婚姻、家庭、房子…面對這一系列僅靠這分工作這分收入而無法去解決的問題,在上海網站設計這個市場,能堅持到5年的設計師,少之又少!

二.網站設計公司普遍存在惡性循環現象

人才的流失導致產品及服務的質量無法獲得提升甚至下降導致市場對網站設計行業的要求越來越高,低檔次的作品無法達到市場的要求從而降低價格,開始打價格戰,靠走量,陷入惡性競爭從而導致產品及服務質量再次下降甚至導致業績下滑,無法獲得持續的利潤甚至是收入,導致員工工作量增加,重復勞動率增加,個人能力提升速度減慢,付出與回報率下降從而導致人才流失。
三.惡性循環現象不利于網站建設行業人才的培養和發展

1.人才流失導致企業內部設計團隊缺乏資深設計師,難以對新手進行有效的指導與帶動。

2.企業業績下滑,為維持生計,大部分時間將被用作重復勞動,無法將成本投入到技術人員的內部交流和培訓上。

3.產品質量及服務水平得不到提升,無法承接到大型的項目,員工缺少大型項目的設計及開發經驗。

4.新手的成長速度過慢,隨著時間的推移,必將造成人員的再次流失…

 

網站設計市場日漸成熟,更高的需求也對應著更高的要求,以網站設計為主營業務的網絡公司如再不提升自己產品與服務的質量,被市場所淘汰將成為必然。走量式的模板建站早已成為過去,低檔次的定制網站設計同樣無法贏得未來。只有堅持以高端的產品來贏得市場,以精心雕琢的網站設計作品為客戶創造價值,以足夠的利潤來留住人才。只有這樣,才能形成真正的良性循環,才能在這激烈的市場競爭中,留到最后。

 

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